亚马逊AI可自动解雇工人
他热衷结交很多优秀公司的领导人,亚马跟美团、亚马豆瓣、德邦、七天等公司,请教怎么做好CEO; 也有人说他是个踏实的小家伙,比如李开复就夸他是“最优秀的90后创业者”。
经历了2017年年初几个月的洗礼,自动躺枪无数的创业者们现在肯定对这句话深有体会。然后……嗯,解雇没有然后了。
就算难以改变什么,工人至少也得有“我只是努力干好自己的本职工作,我的同行们却要因此失业了”这样语不惊人死不休的气势。所以有关情怀和创业那点事,亚马也就是这样的关系:情怀是一个不错的消费冲动,但它无论如何也替代不了市场竞争中所需要的核心竞争力。创业所提供的服务或者产品需要在使用当中不断被检验才能够立足,自动单纯的情怀只能被用来当做消耗品牌背书的营销,用一次少一次。
这看起来非常全能且了不起,解雇但创业者却没有在忙碌之中做好最重要的那个O。相比于自带“新鲜感”属性的互联网早期创业者,工人如今的创业者面临的是一个各个领域都已经趋近饱和、工人产品开始严重趋同、需求被过剩满足的环境,这也就意味着留给创业者改变和颠覆的空间已经十分有限。
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天使轮、自动Pre-A轮、自动A+轮、B轮,然后是C轮、D轮……似乎每个与创业者挂钩的英文字母,背后都代表着数以千万计、亿计的钞票,代表着一个个可以实现财务自由的筹码。比如最近包括真格基金在内的客户要买我们一个(木头管退)系统,解雇36氪就是一个最强的销售渠道,解雇如果要找卖给VC软件渠道,那肯定就是我36氪,没有第二家了。
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(责任编辑:北海市)
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